Karyawan DARPA Harus Memiliki "Rambut Mereka yang Terbakar" Atau Dipecat

Pemerintah federal tidak dikenal karena berinovasi dengan sangat cepat, tetapi itu bukan alasan karyawan di DARPA, operasi teknologi pertahanan paling canggih di dunia.

Dan inovasi tidak hanya merupakan produk sampingan dari mempekerjakan orang-orang yang brilian - itu adalah produk sampingan dari mempekerjakan orang-orang yang brilian dan kemudian membuatnya sangat jelas bahwa mereka akan diberikan sepatu bot jika mereka tidak menghasilkan barang-barang yang brilian. Ambil contoh permata ini, dari laporan inovasi DARPA terbaru: ketika seorang karyawan baru bergabung dengan DARPA, lencana ID mereka secara harfiah dicetak dengan "tanggal kedaluwarsa," pada masa jabatan mereka, pengingat untuk bekerja lebih cepat dalam waktu singkat yang mereka miliki.

Ulasan tentang Glassdoor tampaknya menunjukkan bahwa karyawan DARPA senang dengan lingkungan kerja mereka, dengan beberapa berkomentar bahwa cegukan birokrasi yang khas terkait dengan pekerjaan pemerintah tidak berlaku. Tetapi lingkungan kerja diakui cepat - laporan DARPA mengatakan “manajer program yang datang ke DARPA harus 'bersemangat untuk melakukan hal-hal yang menarik,' harus memiliki 'rambut mereka terbakar', bertekad untuk mencapai sesuatu yang baru dan penting selama masa pendek mereka. waktu di agensi."

Karena bahkan hari-hari para direktur di DARPA dinomori - agensi mengatakan biasanya menunjukkan bahkan bos-bos topnya boot setiap empat atau lima tahun. Direktur saat ini, Arati Prabhakar, telah berada di sejak 2011, jadi sangat mungkin dia ada di akhir masa jabatannya.

Lingkungan kerja yang bertekanan tinggi dan tingkat turnover yang sangat tinggi dirancang untuk memastikan DARPA mengimbangi sektor swasta, yang sering kali tunduk pada regulasi dan birokrasi yang kurang menarik.

“Masa jabatan pendek dan rotasi berkesinambungan dari manajer program dan direktur kantor dan wakil mungkin merupakan fitur tunggal yang paling khas dari budaya DARPA dan kontributor paling penting untuk melanjutkan inovasi,” kata laporan itu. Manajer Program Kantor Inovasi Informasi Mike Walker mencatat bahwa urgensi, “adalah inti dari semuanya. Ini adalah dorongan untuk menjelajah ke hal yang tidak diketahui, untuk membuat orang mengedepankan sesuatu, untuk membangun kutil prototipe dan semuanya.

DARPA tampaknya percaya bahwa budaya tempat kerjanya memungkinkan mereka memperlakukan karyawan dengan baik, sambil memotivasi mereka dan mendorong mereka untuk mengambil risiko. Banyak perusahaan akan berduka setelah kehilangan seorang karyawan lama, tetapi DARPA sering memandang pengalaman sebagai hambatan untuk kemajuan.

“Karyawan lama terkadang menggunakan fakta kegagalan di masa lalu untuk membuktikan bahwa sesuatu tidak dapat dilakukan,” tulis laporan itu. “Tapi, apa yang dulunya tidak mungkin dapat dilakukan sekarang berkat pengembangan alat dan teknologi baru, atau meningkatnya urgensi suatu kebutuhan. Mempekerjakan orang-orang yang tidak mengetahui kegagalan masa lalu terkadang membuka pintu bagi terobosan kesuksesan. ”

Perusahaan teknologi Silicon Valley juga memiliki lingkungan kerja intensitas tinggi, beberapa bahkan lebih penting daripada kebijakan kedaluwarsa karyawan DARPA. Karyawan gudang Amazon pingsan karena pekerjaan itu, dan mereka yang bekerja di kantor dilatih untuk mempersiapkan langkah yang tak henti-hentinya. Sejumlah kecil karyawan Facebook mengeluh bahwa mereka selalu siap siaga 24/7 selama enam minggu dalam setahun, dan sementara karyawan Google tampaknya sangat senang dengan pekerjaan mereka, semua orang di perusahaan biasanya memiliki kualifikasi yang terlalu tinggi dan harus bekerja keras untuk menonjol. Dan semua kekacauan itu bahkan tidak menyentuh kurangnya keragaman sistematis di kantor Lembah Silikon.

Sejauh ini, sepertinya lingkungan kerja DARPA berfungsi. Badan ini sebagian besar bertanggung jawab atas perkembangan teknologi besar seperti GPS, penelitian kecerdasan buatan yang meletakkan dasar bagi Siri, dan prinsip-prinsip dasar internet. Hari ini, agensi tersebut bertanggung jawab atas robot-robot menggemaskan yang pernah Anda lihat ditendang orang-orang di berbagai acara seperti Bukit silikon dan armada pesawat tanpa awak militer otonom.

Anda dapat membaca laporan inovasi lengkap di sini: