Untuk Mendapat Pekerjaan, Wanita Perlu Menjadi Jejaring Yang Jauh Lebih Baik Daripada Pria, Kata Studi

Mendapatkan pekerjaan bukan hanya tentang apa yang Anda tahu harus dilakukan, tetapi juga tentang siapa yang Anda kenal.Tetapi dalam sebuah studi baru membandingkan kebutuhan jaringan sosial pria dan wanita - ketika datang ke penempatan kerja - pentingnya memiliki kanan jejaring sosial ternyata sangat berbeda dalam kedua kelompok. Mengenai siapa membutuhkan koneksi yang lebih beragam dan multifungsi agar dapat diterima, pria atau wanita, yah Anda bisa menebak sekali.

Sebuah tim yang dipimpin oleh Brian Uzzi dari Kellogg Business School menghabiskan satu tahun menganalisis 4,5 juta email dari 542 pria dan 186 wanita, semua siswa dari salah satu program MBA top negara. Kelompok itu, kata Uzzi Terbalik, Adalah sekelompok sempit berprestasi tinggi yang akan memasuki dunia kerja secara lateral, daripada bekerja dengan cara mereka dari bawah ke atas, dan yang keahliannya tidak dapat dibedakan kecuali untuk nama di atas resume. Kualifikasi tingkat tinggi mereka menjadikan mereka kelompok kontrol yang ideal.

"Saya selalu tertarik dengan gender dan penempatan kerja," kata Uzzi. "Dan banyak dari pekerjaan itu berada di sekitar konsep 'pipa bocor,' yang merupakan gagasan bahwa pada setiap tingkat otoritas yang Anda naiki, perempuan keluar dengan proporsi yang lebih tinggi dan lebih tinggi daripada laki-laki."

Tetapi khususnya dalam 25 tahun terakhir, wanita sudah mulai memasuki organisasi dalam posisi kepemimpinan, sering kali keluar dari program pascasarjana. Dan Uzzi penasaran: Apa penempatan kerja perempuan yang sangat baik ketika mereka direkrut langsung untuk mengelola peran?

Semuanya Tentang Siapa yang Anda Ketahui

Menggunakan proses inferensi statistik yang dikembangkan oleh Uzzi hampir satu dekade yang lalu, tim peneliti menggunakan email siswa untuk mengidentifikasi jejaring sosial mereka. Masalah privasi berarti konten email yang sebenarnya tetap terkunci, dan namanya anonim. Sebagai gantinya, tim mempertimbangkan seberapa sering siswa mengirim email kepada orang-orang tertentu, jam berapa mereka mengirimnya dan seberapa cepat mereka merespons.

“Bagian apa dari pertukaran itu yang akan dikatakan orang di jejaring sosial mereka, orang yang mereka kunjungi dan bertukar informasi tertentu?” Kata Uzzi.

Ketika datang ke penempatan kerja, pria hanya membutuhkan akses ke informasi "publik" - siapa yang merekrut, dan kapan, di mana, dan untuk apa. Mereka bahkan tidak perlu membutuhkan banyak koneksi, selama kontak mereka dengan orang-orang yang memiliki banyak koneksi - “hub,” per istilah industri. Sebaliknya, perempuan bergantung pada serangkaian hubungan sosial yang sama sekali berbeda.

"Perempuan yang memiliki posisi tinggi memerlukan akses ke informasi publik, tetapi mereka juga membutuhkan sesuatu yang lain: Mereka membutuhkan jaringan yang memberi mereka akses ke informasi pribadi," kata Uzzi. “Info yang ada hubungannya dengan menjadi wanita di dunia pria. Dan sumber terbaik dari informasi itu adalah wanita lain."

Memahami tidak hanya siapa yang merekrut, tetapi siapa yang akan mengharapkan wanita memikul harapan tambahan terbukti penting bagi para wanita dalam studi Uzzi. Para siswa perempuan yang mengalami jumlah keberhasilan tertinggi di pasar perekrutan didukung oleh lingkaran dalam para perempuan yang terhubung erat. Bukan sembarang wanita, juga; Uzzi menemukan bahwa kelompok afinitas, misalnya, dapat menjadi ruang gema, dengan informasi yang sama terus-menerus diedarkan. "Lingkaran dalam" yang ideal adalah tambalan sosial, dengan jaringan masing-masing anggota yang lebih besar tetap relatif terisolasi dari rekan-rekannya.

Para siswa perempuan yang memodelkan jaringan mereka pada versi tradisional laki-laki, yang hanya mengandalkan informasi publik? Para siswa itu langsung jatuh ke dasar kolam perekrutan.

Meskipun studi mereka saat ini berfokus secara eksklusif pada gender, Uzzi mengatakan ia berharap untuk melakukan studi serupa di jejaring sosial, penempatan kerja dan etnis, tetapi mencurigai hasilnya kemungkinan akan serupa: Bahwa untuk menjadi minoritas yang sukses dalam suatu industri, pekerjaan yang diperlukan bukanlah t hanya di ruang kelas atau di kantor. Ada buku aturan yang sama sekali berbeda.