Kesenjangan Jender di Tempat Kerja Dijelaskan oleh Stereotip Kecerdasan Seksis

Deskripsi pekerjaan untuk beberapa pekerjaan yang paling elit dan bergaji tinggi di negara ini sering dibumbui dengan frasa seperti "sangat berbakat" dan "orang yang paling cerdas." Mengabaikan hiperbolisme Trumpian dari frasa seperti itu, pesannya jelas: Perusahaan-perusahaan ini ingin: orang-orang paling cerdas di sekitar untuk melamar posisi itu. Masalahnya adalah, jenis bahasa inilah yang memberi stereotip kecemerlangan buruk yang mengaitkan kecerdasan dengan pria, dan karenanya melemahkan upaya untuk mendorong lebih banyak wanita untuk menerapkan.

Sebuah studi baru yang diterbitkan Selasa di Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental menggambarkan hubungan yang menyusahkan antara stereotip kecemerlangan dan keterwakilan perempuan yang kurang dalam pekerjaan elit. Melalui serangkaian eksperimen, tim psikolog Amerika mengilustrasikan bagaimana wanita lebih tertarik pada pekerjaan di mana sifat-sifat lain, seperti dedikasi, dihargai - dan karenanya enggan melamar ke posisi yang mencari "pikiran paling cemerlang."

“Minat perempuan dalam beberapa bidang ini mungkin dipengaruhi oleh pesan bahwa mereka harus brilian untuk berhasil di sana, dan stereotip masyarakat tempat mereka tinggal menyampaikan kepada mereka bahwa mereka mungkin tidak memiliki apa yang diperlukan atau mereka mungkin tidak cocok dengan itu. dengan orang lain yang bekerja di bidang ini, ”penulis senior studi Andrei Cimpian, Ph.D., seorang profesor di Departemen Psikologi Universitas New York, mengatakan Terbalik. "Selain itu, ketika mereka mencoba memasuki beberapa bidang ini, mereka mungkin menghadapi perlawanan, bias, dan diskriminasi dari orang lain yang tidak menganggap bahwa mereka memiliki kualitas yang akan memungkinkan mereka untuk berhasil."

Dalam serangkaian enam percobaan, para peneliti mewawancarai mahasiswa sarjana pria dan wanita, serta orang-orang yang direkrut melalui program "Mechanical Turk" Amazon, untuk menentukan mengapa mereka akan atau tidak tertarik pada pekerjaan di mana kesuksesan tampaknya bergantung pada kecemerlangan. Ketika dihadapkan dengan situasi hipotetis, seperti memilih pekerjaan atau jurusan dengan sifat-sifat terkait seperti "brilian," "pintar," dan "berbakat," wanita paling sering menyatakan kecemasan dan ketakutan mereka tidak termasuk dalam lingkungan seperti itu. Dalam wawancara berikutnya, para peneliti menemukan bahwa persepsi ini oleh para wanita, daripada para pria, paling sering kembali ke gagasan bahwa mereka tidak cocok dengan ide yang dirasakan mereka tentang tipe orang seperti apa yang benar-benar akan mendapatkan pekerjaan itu.

“Variabel lain, seperti kerendahan hati, tidak benar-benar berperan banyak - elemen yang lebih kuat adalah gagasan bahwa 'saya tidak cocok' dan, ini adalah di mana stereotip datang secara lebih langsung, perasaan bahwa 'saya mungkin tidak akan bisa berhasil di sini, '"jelas Cimpian. "Ada jejak stereotip sosial yang memengaruhi perempuan untuk berpikir bahwa mereka tidak akan berhasil di beberapa tingkat perusahaan tertinggi, atau di bidang tertentu."

Peserta dievaluasi di bidang di luar STEM yang masih mengalami kesenjangan gender yang cukup besar, seperti filsafat, ekonomi, dan arsitektur. Apa yang sama-sama dimiliki oleh bidang-bidang ini, kata Cimpian, adalah gagasan bahwa hanya segelintir yang cemerlang yang akan berhasil, dan bahwa keberhasilan ini bergantung pada bakat intelektual bawaan.

“Penelitian ini adalah bagian dari upaya yang lebih luas untuk memahami mengapa wanita, dan dalam pekerjaan lain yang kami temukan, orang Afrika-Amerika secara sistematis dikecualikan dari beberapa bidang ini, yang merupakan beberapa bidang paling bergengsi dan bergaji tinggi dalam masyarakat kita., ”Kata Cimpian.

Cimpian juga berharap bahwa makalah timnya akan menambah seruan bahwa sudah waktunya untuk lebih berhati-hati dalam cara mempresentasikan pekerjaan karena dampaknya adalah bahwa kelompok-kelompok stereotip secara sia-sia berpaling dari peluang yang mereka miliki.