Pria dan Wanita Tidak Setuju Apakah Diskriminasi Gender dalam STEM Adalah Masalah Besar

Diskriminasi jender adalah masalah di hampir setiap industri, dan itu meradang oleh kenyataan bahwa pria tidak benar-benar percaya itu masalah. Tetapi kami akhirnya memiliki beberapa angka yang sulit untuk dikerjakan untuk mengungkap seberapa buruk masalahnya, berkat survei terhadap 4.914 orang dewasa A.S., sekitar setengahnya bekerja di bidang STEM. Menurut laporan yang dirilis Selasa oleh "tangki fakta" Pew Research Center non-partisan, 50 persen wanita yang bekerja di STEM telah mengalami diskriminasi gender di lingkungan profesional mereka, dibandingkan dengan 19 persen pria dalam profesi STEM dan 41 persen wanita di tenaga kerja yang lebih luas.

Berita ini datang pada momen unik di Amerika Serikat, karena diskriminasi gender, pelecehan seksual, dan kekerasan seksual telah menjadi pusat diskusi nasional. Itu juga terjadi sehari setelah pengumuman bahwa mantan karyawan Google James Damore menuntut mantan atasannya karena memecatnya setelah ia mengedarkan sebuah anti memo keragaman gender. Kasus Damore adalah lambang perbedaan antara apa yang wanita anggap sebagai masalah serius dan apa yang banyak pria anggap sebagai terlalu banyak keributan.

Diskriminasi jender dapat mencakup faktor profesional seperti kesenjangan gaji dan kurangnya peluang kemajuan, serta faktor interpersonal seperti komentar tidak pantas dari kolega pria dan kontak fisik yang tidak diinginkan. Persentase perempuan yang melaporkan mengalami diskriminasi gender di tempat kerja bahkan lebih tinggi di tempat kerja yang sebagian besar adalah laki-laki (78 persen), dan di antara perempuan dalam pekerjaan komputer (74 persen) dan mereka yang memiliki gelar sarjana (62 persen).

Mengingat bahwa perempuan melaporkan diskriminasi gender begitu merajalela, Anda akan berpikir bahwa semua orang bisa setuju bahwa itu adalah masalah. Tetapi menurut laporan Pew, laki-laki di STEM - seperti Damores dunia - secara signifikan lebih kecil kemungkinannya berpikir bahwa keragaman gender itu penting.

“Tingkat dukungan orang Amerika untuk keragaman gender tergantung, sebagian, pada gender mereka sendiri,” tulis laporan itu. “Sementara lebih dari separuh perempuan dalam pekerjaan STEM dan pekerjaan non-STEM sama-sama percaya bahwa keragaman seperti itu sangat penting (masing-masing 61% dan 56%), lebih sedikit laki-laki di pekerjaan STEM dan non-STEM mengatakan hal yang sama (49% dan 43 %, masing-masing)."

Selain itu, laki-laki di STEM lebih dari dua kali lebih mungkin untuk berpikir demikian terlalu banyak perhatian diberikan pada keragaman gender (lima persen wanita versus 13 persen pria).

Laporan itu juga meneliti sikap terhadap perbedaan ras dan etnis, menemukan bahwa etnis dan ras minoritas mengalami tingkat diskriminasi tempat kerja yang jauh lebih tinggi daripada orang kulit putih Amerika. Selain itu, ras dan etnis minoritas di STEM menempatkan kepentingan yang jauh lebih tinggi pada keanekaragaman di tempat kerja daripada pekerja kulit putih.

"Orang kulit hitam yang dipekerjakan di STEM jauh lebih mungkin daripada rekan kulit putih mereka untuk mengatakan keanekaragaman ras dan etnis di tempat kerja sangat atau sangat penting (84% vs 49%, perbedaan 35 poin persentase)," membaca laporan itu. "Sentimen tentang masalah ini di antara karyawan STEM Hispanik dan Asia cenderung jatuh di antara kelompok-kelompok ini."

Ini mencerminkan perbedaan sikap terhadap diskriminasi gender dan keragaman antara laki-laki dan perempuan: Mereka yang mendapat manfaat dari diskriminasi tidak melihatnya sebagai masalah, sedangkan mereka yang menghadapi kesulitan akibat diskriminasi melihatnya sebagai masalah yang sangat penting.

Perubahan positif di tempat kerja akan sulit untuk dicapai, tetapi kesadaran yang dibawa oleh angka-angka ini bisa menjadi tempat yang baik untuk memulai. Meski begitu, kesadaran saja tidak akan menghilangkan diskriminasi gender. Menggambarkan kesenjangan antara kesadaran dan tindakan, survei 2017 oleh The New York Times dan Morning Consult menemukan bahwa sepertiga pria melaporkan terlibat dalam pelecehan seksual atau "perilaku yang tidak menyenangkan" dalam setahun terakhir. Mengingat kecenderungan berkelanjutan terhadap ketimpangan ini, sulit untuk mengatakan apakah data yang komprehensif dan terukur yang menunjukkan pengalaman diskriminasi perempuan dan minoritas bahkan dalam industri yang seharusnya progresif dan berwawasan ke depan akan mengubah itu. Tapi ini awal.

Anda dapat membaca laporan lengkapnya di sini.