Penelitian Menemukan Pengaturan Kerja yang Fleksibel Lebih Bermanfaat bagi Wanita daripada Pria

Pria menghadapi stigma ketika mereka meminta pengaturan kerja yang fleksibel, menurut penelitian baru di Australia.

Laporan tersebut menemukan bahwa wanita yang mengatur untuk bekerja paruh waktu, bekerja dari rumah, mengatur jam kerja mereka sendiri, atau mengambil cuti lebih bahagia dengan majikan mereka daripada mereka yang tidak. Namun, yang terjadi justru sebaliknya untuk pria.

"Bos saya mengatakan kepada saya bahwa saya tidak akan bisa dipromosikan bekerja paruh waktu," tulis seorang responden survei pria. “Paruh waktu secara tradisional hanya sesuatu yang kami hasilkan untuk perempuan,” responden lain diberitahu oleh seorang manajer.

Wanita dengan jadwal fleksibel lebih cenderung ingin maju dalam karier mereka, dan lebih cenderung percaya bahwa itu mungkin, dibandingkan dengan mereka yang bekerja dari 9 hingga 5. Sebaliknya terjadi pada pria.

Ini mungkin tampak seperti kabar baik bagi wanita yang menginginkannya bersandar dan memiliki semuanya, tetapi sebenarnya itu adalah omong kosong lama yang sama: bukti ekspektasi gender stereotip yang melukai pria dan perempuan. Lihat, secara fundamental, perempuan masih diharapkan terutama berkomitmen untuk pengasuhan anak, dan laki-laki diharapkan terutama berkomitmen untuk perbudakan seumur hidup.

Ketika perempuan mencari pengaturan yang fleksibel sehingga mereka dapat mengakomodasi pekerjaan di atas tanggung jawab mereka di luar pekerjaan mereka, mereka dipandang sebagai ambisius dan didorong. Di sisi lain, ketika pria mencari pekerjaan yang fleksibel sehingga mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu di rumah, mereka dianggap tidak berkomitmen. Siapa yang menerima kelonggaran ketika manajer mereka mengatakan "tidak"? Sangat mungkin, itu perempuan.

Dan tidak semua sinar matahari dan mawar untuk ibu yang bekerja - menurut survei Australia yang berbeda, lebih dari setengah merasa mereka telah didiskriminasi karena menjadi seorang ibu, dan lebih dari setengah merasa mereka tidak memiliki fleksibilitas yang cukup dalam pengaturan kerja mereka saat ini.

Laporan yang lebih baru mencatat bahwa tempat kerja dengan kebijakan bagus yang mempromosikan pekerjaan fleksibel memiliki karyawan yang lebih bahagia daripada yang tidak bekerja, dan merekomendasikan bahwa semua bisnis menerapkan kebijakan dan memperhatikan seberapa baik mereka bekerja untuk pria dan wanita.

Ini sangat penting, karena penulis menulis, karena milenium datang: “Generasi rekrutmen baru saat ini, yang dikenal sebagai milenium, memiliki ekspektasi kerja yang sangat berbeda dari orangtua baby boomer mereka. Survei demi survei menunjukkan apa yang paling diinginkan kaum milenial adalah bekerja secara fleksibel. ”

Jadi begitulah. Wanita telah berjuang selama beberapa dekade untuk diikutsertakan secara setara di tempat kerja, dan mereka telah membuat beberapa keuntungan. Jika laki-laki menginginkan akses yang setara ke banyak sisi kehidupan manusia yang luar biasa di luar bilik, mereka juga harus berjuang untuk itu.