Studi Menemukan Generasi Millenial adalah Tenaga Kerja yang paling pintar

$config[ads_kvadrat] not found

SIAPAKAH MILLENIEAL SEBENARNYA ⁉️ (An opening of Millenieal Power)

SIAPAKAH MILLENIEAL SEBENARNYA ⁉️ (An opening of Millenieal Power)
Anonim

Apakah Anda seorang milenium membaca ini di tempat kerja? Jika demikian, Anda mungkin mengalami depresi.

Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh perusahaan bantuan karyawan Bensinger, DuPont & Associates menemukan bahwa bila dibandingkan dengan baby boomer dan Gen X-ers, generasi millennial adalah generasi yang paling tertekan. Satu dari lima kaum muda mencari bantuan karyawan untuk depresi.

Penelitian, "Depresi dan Pekerjaan: Dampak Depresi pada Generasi Karyawan yang Berbeda," menyoroti dampak "presenteeism," yaitu ketika Anda pergi bekerja tetapi merasa Anda tidak dapat berfungsi dengan kapasitas penuh Anda karena efek dari depresi.

Tujuh puluh persen generasi milenium (orang yang lahir antara 1978 dan 1999) melaporkan merasakan hal itu, lebih dari Gen-X (orang yang lahir antara tahun 1965 dan 1977) sebesar 68 persen dan baby boomer (lahir antara tahun 1946 dan 1964) sebesar 63 persen. Itu semua adalah kesengsaraan tingkat tinggi yang mengerikan di tempat kerja, tetapi milenium sangat murung.

Namun, mengapa generasi 1978-1999 adalah generasi yang paling depresi? Lynne Lancaster, penulis bersama buku ini Saat Generasi Bertabrakan, mengatakan kepada OZY bahwa "organisasi berpikir milenium ingin melakukan segalanya dari jarak jauh, tetapi kenyataannya adalah mereka lebih relasional dan menggunakan teknologi untuk meningkatkan koneksi mereka dengan keluarga, teman dan kolega." Orang-orang muda pandai dalam teknologi, mereka menikmati teknologi. Itu tidak berarti mereka lebih suka daripada interaksi manusia IRL.

Studi ini menunjukkan bahwa pengusaha harus membantu melatih pekerja mereka untuk mengatasi depresi. Mungkin kita bisa menyarankan pendekatan lain: Desain tempat kerja menjadi kurang menekan, atau setidaknya lebih menyegarkan dan mendukung. Banyak milenium yang lulus dari ekonomi yang buruk dan bekerja tanpa bayaran, tunjangan, atau keamanan yang bisa diharapkan oleh orang tua dan kakek nenek mereka. Tapi ketidakpuasan besar lintas generasi menunjukkan masalah yang lebih dalam di tempat kerja Amerika. Jika pendekatan Lancaster benar, kita bisa mulai dengan menjadikannya tempat yang lebih manusiawi, yang terhubung bukan oleh Skype dan Slack, tetapi oleh interaksi orang-ke-orang.

$config[ads_kvadrat] not found