8 Cara menangani pelecehan seksual di tempat kerja

Ketika Anda tidak begitu yakin bagaimana berurusan dengan rekan kerja yang berperilaku tidak pantas di sekitar Anda, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan.

Sayangnya, pelecehan seksual adalah masalah umum di tempat kerja. Itu sembarangan, dan siapa pun bisa menjadi korban. Sementara kebanyakan orang yang bersalah atas perilaku yang tidak pantas ini termotivasi secara seksual, ada juga beberapa yang tidak tahu bahwa perilaku mereka merupakan pelecehan seksual.

Pelecehan seksual memengaruhi semua orang: pria, wanita, dan orang-orang LGBT bisa menjadi korban. Ketika seseorang menjadi korban, penting untuk mengetahui cara menangani pelecehan seksual secara efektif untuk memastikan bahwa hal itu tidak pernah terjadi lagi.

Pelecehan seksual adalah segala jenis perilaku pemaksaan atau intimidasi yang bersifat seksual. Ini ilegal di sebagian besar negara dan sangat disukai di tempat kerja. Namun, berbagai negara memiliki pemahaman dan definisi hukum yang berbeda tentang pelecehan seksual. Di sebagian besar lingkungan tempat kerja, pelecehan seksual merupakan pelanggaran serius dan sering kali diakhiri.

Idealnya, hubungan di tempat kerja harus profesional dan positif, dengan cara yang membuat orang merasa nyaman bekerja bersama. Meskipun membentuk hubungan yang lebih dalam seperti pertemanan dan hubungan romantis tidak dilarang secara eksplisit, orang-orang harus mengetahui perbedaan besar dalam hal apa yang dianggap sebagai perilaku yang pantas dan perilaku yang melecehkan.

Bentuk pelecehan seksual

Pelecehan seksual dapat mengambil bentuk yang berbeda, dan orang-orang harus memperhatikan bahwa apa yang tampaknya “tidak berbahaya, gerakan menyenangkan” dapat benar-benar berarti sesuatu yang lain. Ingatlah bahwa cara Anda berinteraksi dengan teman dekat secara santai bisa tidak dapat diterima oleh rekan kerja yang berasal dari latar belakang yang berbeda. Pelecehan seksual dapat berupa kontak fisik, atau dapat berbentuk komunikasi verbal atau nonverbal. Berikut ini beberapa contohnya.

# 1 Sentuhan yang tidak disukai. Bentuk kontak fisik tempat kerja yang dapat diterima terbatas pada hal-hal berikut: Jabat tangan, balita tinggi, benturan kepalan tangan, dan ketukan bahu yang bersahabat. Apa pun di luar itu bisa dipertanyakan. Pelukan, colekan, ciuman, ambil pantat, dll. Sudah dianggap sebagai bentuk kontak intim yang harus disediakan untuk orang-orang yang dekat dengan Anda.

Bahkan jika Anda sedekat itu dengan rekan kerja Anda, pesanlah itu untuk kumpul-kumpul pribadi Anda. Orang lain bisa salah mengartikan gerak-gerik itu, ditambah lagi terlihat tidak profesional.

# 2 Komentar / percakapan yang tidak pantas. Ini termasuk komentar yang mengobjektifkan atau merendahkan secara seksual orang lain. Ini bisa berupa komentar yang tidak sopan pada bagian tubuh atau menyiratkan bahwa orang tersebut diberkahi dalam tindakan seksual. Bisa juga berupa pertanyaan yang mengganggu tentang kehidupan pribadi atau seks seseorang.

# 3 Bergosip. Terkadang, komentar tidak ditujukan kepada orang yang dituju, tetapi dibagikan dengan rekan kerja lainnya. Dengan cara ini, idenya menyebar di tempat kerja dan sangat memperburuk masalah pelecehan. Orang-orang mungkin bergosip tentang kehidupan seks orang lain, atau berbagi komentar yang tidak pantas di antara mereka sendiri sebagaimana disebutkan dalam item sebelumnya.

# 4 Pelecehan seksual siber. Ini mengambil bentuk email, tautan, foto, percakapan ruang obrolan, dan media lain yang bermuatan seksual, yang tidak akan masuk dalam kategori komunikasi profesional yang layak. Bentuk pelecehan seksual ini menjadi lebih umum, karena anonimitas yang disediakan oleh interaksi online.

# 5 Bentuk lain dari perilaku nonverbal seperti ogling, menatap, dan paparan tidak senonoh. Perlu kita katakan lebih banyak?

Bagaimana pelecehan seksual mempengaruhi orang-orang di tempat kerja?

Sifat intimidasi dan pelecehan pelecehan seksual sama sekali tidak membantu dalam menciptakan lingkungan tempat kerja yang sehat. Ini adalah serangan langsung pada seseorang, dan itu dapat secara serius mempengaruhi hubungan yang terbentuk di kantor, yang dapat membahayakan kapasitas orang tersebut untuk menjadi produktif.

# 1 Orang yang dituju menderita rasa malu, cemas, dan stres karena secara seksual dijadikan sasaran dan diobjekkan.

# 2 Pelecehan seksual menciptakan permusuhan antara rekan kerja yang berpartisipasi, terutama jika perilaku tersebut dihadapkan.

# 3 Ini merusak kerja tim, mengurangi komunikasi interpersonal, dan merusak produktivitas.

# 4 Pelanggar dan korban menjadi pra-dihakimi. Mereka mungkin dijauhi atau diasingkan dari kelompok sehingga menderita kehilangan kepercayaan dari rekan kerja.

# 5 Jika seseorang dipecat karena pelecehan seksual, itu dapat menyebabkan karir yang rusak dari kredensial buruk. Kasus-kasus serius sering mengharuskan orang untuk pindah ke kota atau negara lain.

# 6 Korban dapat menjadi mangsa “korban menyalahkan, ” di mana gaya hidup, pakaian, dan kegiatan pribadi mereka dapat diteliti.

# 7 Hubungan korban sendiri mungkin terpengaruh. Seorang tokoh penting yang berseteru yang menghadapi pelaku bisa melakukan perkelahian fisik yang buruk.

# 8 Korban dapat dikenakan pelecehan lebih banyak jika pelaku berada dalam posisi berkuasa.

Berurusan dengan pelecehan seksual

Sayangnya, bahkan jika ada undang-undang dan peraturan rumah yang melarang pelecehan seksual, itu masih sering terjadi. Untuk semakin memperburuk masalah, sebagian besar korban sering menolak untuk melaporkan insiden tersebut, karena takut akan pembalasan jika pelaku menempati posisi peringkat tinggi dalam organisasi. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menghadapi rekan kerja yang tidak diinginkan itu.

# 1 Bicaralah dengan orang tersebut. Minta mereka untuk berhenti. Ini terkadang merupakan pilihan tersulit bagi sebagian orang yang tidak konfrontatif. Tetapi seringkali, berbicara langsung dengan orang yang terlibat adalah cara terbaik untuk menghentikan perilaku yang tidak diinginkan sejak awal.

Setelah kejadian, disarankan untuk berbicara langsung dengan orang tersebut untuk mengirim pesan bahwa Anda tidak memaafkan perilaku tersebut. Ini juga bisa membantu dengan menetapkan batas atau menghilangkan kesalahpahaman yang Anda lihat sebagai pelecehan seksual. Juga, beri tahu orang lain bahwa jika mereka tidak berhenti dan berhenti, Anda akan memulai tindakan lebih lanjut.

# 2 Kumpulkan bukti. Simpan dan cetak email dan pesan teks yang memberatkan, tutup layar interaksi media sosial, simpan foto, dan simpan rekaman suara. Ini bisa membantu Anda membentuk kasus yang kuat terhadap pelaku pelanggaran, atau Anda dapat menggunakan bukti ini untuk meyakinkan mereka untuk berhenti sebelum Anda berbicara dengan pihak berwenang.

# 3 Bicaralah dengan korban dan saksi lain. Selain bukti fisik, Anda dapat berbicara dengan rekan kerja lain yang menjadi korban sendiri. Anda juga dapat mengumpulkan saksi dan pernyataan formal mereka. Ini akan menambah bobot keluhan Anda, jika Anda terpaksa mengambilnya lebih lanjut. Tetapi ingat bahwa mendapatkan dukungan dari orang lain adalah untuk membuat kasus yang sehat, bukan untuk menggertak atau menggosipkan orang yang menyinggung.

# 4 Bicaralah dengan penyelia. Bicaralah dengan atasan langsung Anda jika orang yang menyinggung itu adalah rekan satu tim. Bicaralah dengan penyelia pelaku pelecehan jika pelakunya milik tim lain. Anda bisa melakukan ini jika menghadapi pelecehan itu bukanlah suatu pilihan, atau jika Anda sudah melakukannya, tetapi mereka masih terus melecehkan Anda secara seksual. Lebih baik jika Anda membuatnya secara formal dengan mengirimi pengawas laporan tertulis atau laporan kejadian, yang menggambarkan situasi ketika Anda dilecehkan.

# 5 Ajukan keluhan ke HR. SDM adalah departemen biasa yang menangani masalah apa pun terkait tempat kerja. Beberapa bahkan memiliki petugas pelecehan seksual yang berdedikasi untuk menangani kasus-kasus ini. Jika semua pembicaraan awal dan peringatan tidak menghalangi pelaku melakukan pelecehan seksual, yang terbaik adalah Anda mengajukan kasus resmi ke HR. Untuk kasus Anda untuk membawa berat, Anda dapat menyertakan semua bukti yang Anda kumpulkan, ditambah dukungan dari atasan atau manajer Anda.

# 6 Hubungi manajemen senior. Kasus-kasus seringkali tidak memerlukan solusi ini, tetapi jika pihak yang melanggar milik manajemen menengah * misalnya pengawas dan manajer area * dan Anda menemukan diri Anda adalah korban dari tempat kerja mengapur atau bahkan memeras, bawa ke manajemen senior. Anggota dewan tidak akan suka mendengar manajer junior mereka berperilaku buruk, apalagi berpartisipasi dalam menutupi kesalahan mereka. Anda kemungkinan akan mendapatkan lebih banyak respons suara dari opsi ini.

# 7 Mendukung kasus Anda ke EEOC. Equal Employment Opportunity Commission atau EEOC adalah organisasi yang menangani masalah di tempat kerja seperti diskriminasi dan pelecehan seksual. Jika semua opsi yang Anda coba masih tidak berhasil, kirim kasing Anda ke perwakilan EEOC. Organisasi ini memiliki spesialisasi dalam kasus pelecehan seksual dan memiliki banyak pengalaman dalam berurusan dengan pelaku.

# 8 Ajukan gugatan. Jika semuanya gagal dan Anda telah kehabisan setiap opsi yang Anda miliki untuk membuat orang lain berhenti melecehkan Anda, Anda selalu dapat mengajukan gugatan. Ini adalah pilihan terbaik jika Anda berada dalam persekongkolan di seluruh perusahaan untuk menekan kasus Anda dan jika masalah tersebut sangat memengaruhi hidup Anda.

Secara hukum, Anda dapat menuntut orang yang menyinggung dan perusahaan itu sendiri karena tidak mengambil tindakan yang tepat untuk keadaan Anda. Tuntutan hukum dapat menghasilkan ganti rugi ganti rugi, membuat Anda dipulihkan posisi Anda, dan menghukum pihak yang bersalah.

Tempat kerja harus menjadi tempat profesionalisme dan rasa hormat. Karena itu, segala bentuk pelecehan seksual harus dihindari dan ditangani dengan benar. Tidak seperti rekan kerja yang menyebalkan, pelecehan seksual tidak dapat diatasi dengan mengabaikannya, karena pelaku mungkin berasumsi bahwa tidak menawarkan perlawanan berarti persetujuan.