Blockchain: Situs Perekrutan Pekerjaan untuk Menggunakan Teknologi Crypto untuk Mengurangi Biaya

Job.com, situs pencari kerja terkenal yang menawarkan 60 juta pengguna, Rabu mengumumkan akan beralih ke platform berbasis blockchain musim semi ini.

Tujuan situs ini adalah untuk mengurangi perekrut dari proses perekrutan, mengurangi biaya perusahaan dan memberikan bonus penandatanganan karyawan baru dari penghematan. Teknologi yang sama yang mendukung mata uang kripto menyediakan pencari kerja potensial cara aman dan terdesentralisasi untuk berbagi informasi resume mereka dengan perusahaan, menghilangkan kebutuhan akan perantara yang mahal seperti perekrut.

"Biaya khas 20 persen yang dibebankan untuk proses rekrutmen sekarang akan dikurangi menjadi hanya 6 persen," kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan. "Ini akan dibayarkan oleh pemberi kerja untuk mempekerjakan kandidat, yang 80 persen dari biaya itu didistribusikan kembali ke karyawan yang berhasil sebagai bonus penandatanganan."

Dari pengumuman tersebut, salah satu pendiri Jobs.com, Paul Sloyan mengatakan, terakhir kali industri perekrutan melihat inovasi adalah dengan munculnya internet. Sudah saatnya seseorang merubahnya.

"Dengan model saat ini, para kandidat dan perusahaan dihujani dengan daftar palsu, dirangkai oleh perekrut yang didorong oleh komisi, atau dibanjiri oleh aplikasi yang tidak relevan," kata Sloyan. “Menggabungkan blockchain dengan teknologi pencocokan pekerjaan kami yang ada memungkinkan perubahan yang sangat dibutuhkan, memungkinkan kami untuk menghapus perekrut dari persamaan sepenuhnya dan fokus pada hanya dua pihak dalam proses perekrutan yang benar-benar penting - pemberi tanggung jawab dan pencari kerja.”

Dengan manfaat dari platform berbasis blockchain, Job.com berharap para kandidat akan memiliki "peningkatan privasi dan kontrol atas data mereka seperti informasi kontak, pengalaman, keterampilan dan kualifikasi," semua sambil menjaga informasi pribadi di blockchain.

Salah satu pendiri Job.com, Arran Stewart, menggemakan perlunya pendekatan baru dalam proses perekrutan. Karena perekrut pekerjaan telah diketahui memanfaatkan para pencari kerja dan penyedia dengan meminta komisi tinggi yang tidak dapat dibenarkan, inilah saatnya bagi mereka untuk menyerahkan kekuasaan.

“Kami mencari untuk menggantikan agen perekrutan yang telah berurat berakar ini karena mereka telah menyimpang dari tujuan yang dimaksudkan dan melukai kemampuan para pencari kerja yang bekerja keras untuk mencari pekerjaan, dan bagi perusahaan untuk menemukan bakat yang berkualitas dengan biaya yang efektif,” kata Stewart.

Sementara banyak dari platform baru akan menyerupai proses pencarian pekerjaan yang ada, perbedaan utama akan berada di teknologi backend. Seperti yang dijelaskan tim Jobs.com, "Selama proses aplikasi, informasi pribadi kandidat dijaga kerahasiaannya hingga rincian lebih lanjut diperlukan untuk pemberi kerja dan kandidat untuk melakukan kontak."

Meskipun masih harus dilihat apa keuntungan mengintegrasikan blockchain akan memberikan pencari kerja lebih dari pilihan tradisional ketika datang untuk benar-benar dipekerjakan, itu setidaknya akan membantu menjaga informasi mereka aman dan dalam file untuk calon majikan untuk mencari.

“Setelah wawancara yang berhasil, negosiasi seputar perekrutan kandidat dilakukan dan dicatat di buku besar blockchain Job.com melalui kontrak yang cerdas,” tambah perusahaan. "Dan begitu seorang kandidat mencapai masa percobaan yang disepakati, mereka akan menerima bonus penandatanganan dari perusahaan."