Inilah Mengapa Semua Bung Mengerikan di Kantor Anda Terus Mendapat Promosi

Sebagai penulis keuangan pribadi yang hanya 5'8 "(ok baik, 5'7" dan setengah), saya selalu berpikir apakah saya menghasilkan lebih banyak uang jika saya lebih tinggi. Yang disebut tinggi premi tidak signifikan: Satu studi menemukan bahwa bergerak dari yang cukup pendek (sekitar persentil ke-25) ke cukup tinggi (sekitar persentil ke-75) diterjemahkan menjadi premi pendapatan antara sembilan dan 15 persen. Jika Anda menghasilkan pendapatan rumah tangga rata-rata di AS, perbedaannya sekitar $ 6.000.

Kemungkinan ada dua alasan mengapa orang yang lebih tinggi mendapatkan lebih banyak. Salah satunya adalah nutrisi, karena makan lebih baik menghasilkan manfaat kognitif dan fisik. Menjadi tinggi, kemudian, berkorelasi dengan memiliki nutrisi yang lebih baik tumbuh. Tapi ada alasan lain mengapa orang tinggi berpenghasilan lebih tinggi, Tomas Chamorro-Premuzic, seorang psikolog yang mempelajari sifat kepemimpinan dan kepercayaan diri, memberi tahu Terbalik. Sederhananya, kita tidak benar-benar tahu apa yang membuat seorang pemimpin yang baik, jadi kita banyak mengandalkan stereotip dan pemikiran "dari hati". Fenomena ini, katanya, menjelaskan sebagian mengapa begitu banyak pria yang tidak kompeten naik begitu tinggi di dunia kerja.

Buku barunya, Mengapa Begitu Banyak Pria Tidak Kompeten Menjadi Pemimpin? (Dan Cara Memperbaikinya) keluar bulan lalu.

Mempertimbangkan semua yang telah hilang sejak Chamorro-Premuzic pertama kali memecah internet dengan tesis kontroversial ini pada tahun 2013 ulasan Bisnis Harvard esai, pandangannya tentang masalah dudes tidak benar-benar berkembang sama sekali. Kita cenderung menemukan lebih banyak bukti tentang pria yang tidak kompeten di tempat kerja sebagian besar karena masalah manusia yang sederhana: Orang mengacaukan kepercayaan dengan kompetensi. Dengan kata lain, karena tidak ada yang bisa menjadi ahli dalam segala hal, kita cenderung menganggap itu karena “oh, pria itu pasti sepertinya yakin tentang prediksi blockchainnya, dia harus sangat tahu apa yang dia bicarakan. "Putus ini, katanya, menjelaskan Michael Scotts Anda, Lumberghs Anda, Mr. Krabs Anda.

"Banyak masalah kepemimpinan yang kita miliki disebabkan oleh ketidakmampuan untuk membedakan antara kepercayaan dan kompetensi, seberapa baik mereka berpikir, dan seberapa baik mereka sebenarnya," kata Chamarro-Premuzic kepada Terbalik. "Ada fenomena paradoks di mana orang, terutama pria, dihargai dengan kesuksesan karier ketika mereka tidak sebagus yang mereka kira karena mereka berhasil membodohi orang."

Ada banyak bukti bahwa pria lebih cenderung terlalu percaya diri. Hanya beberapa hari yang lalu, LinkedIn mempublikasikan hasil studi menggunakan data lamaran kerja dari 610 juta anggotanya. Perempuan, studi mereka menemukan, sekitar 16 persen lebih kecil kemungkinannya untuk melamar pekerjaan daripada laki-laki. (Ini mungkin bukan cukup Namun hal yang buruk, karena perempuan juga sekitar 16 persen lebih mungkin mendapatkan pekerjaan mereka melakukan melamar.)

Jadi mengapa terlalu percaya diri terlihat sering muncul dalam promosi? Chamorro-Premuzic menunjukkan bahwa, tidak seperti, katakanlah, kemampuan bernyanyi, keterampilan yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang baik - keterampilan interpersonal, integritas, empati - tidak mudah diamati.

"Keterampilan ini yang benar-benar membentuk esensi potensi kepemimpinan tidak dapat dengan mudah diamati dalam interaksi jangka pendek dengan orang lain," jelasnya. “Jadi, kita berpegang teguh pada apa yang bisa kita amati: keberanian. Kami masih ingin mempercayai insting kami. Ketika seseorang tampak tegas atau tidak takut, kami mengaktifkan stereotip kami."

Karena peran yang dimainkannya dalam membantu kami memutuskan siapa yang harus didengarkan, Chamorro-Premuzic mengatakan bahwa kepercayaan diri cenderung berlebihan. Kami tidak ingin dokter gigi atau pilot maskapai penerbangan yang "tampak percaya diri," katanya. Tetapi di AS, khususnya, ia berpendapat, orang-orang tampaknya berpikir bahwa lebih banyak kepercayaan diri selalu lebih baik bahkan ketika ini jelas tidak terjadi.

"Tidaklah menguntungkan untuk berpikir Anda bisa menyeberang jalan ketika Anda tidak bisa," katanya. "Kamu akan ditabrak mobil."

Solusi utama untuk masalah ini, katanya, adalah berhenti mengandalkan keberanian kita. Alih-alih memilih presiden karena kami ingin minum bir dengan mereka, kita harus melihat ke langkah-langkah yang lebih objektif. Jerman, misalnya, menyelenggarakan kuis yang dapat Anda ambil untuk membantu Anda menentukan partai dan kandidat yang akan dipilih. Setelah mengatakan apa yang Anda rasakan tentang topik mulai dari utang nasional hingga terorisme ke lingkungan, dan menentukan peringkat prioritas Anda, kuis memberi tahu Anda kandidat mana yang paling selaras dengan keyakinan Anda.

"Begitulah akhirnya Anda mendapatkan kandidat membosankan yang tidak karismatik seperti Angela Merkel," katanya. "Tapi coba tebak? Dia melakukan pekerjaan yang cukup bagus."

Chamorro-Premuzic benar tentang itu. Sebanyak 86 persen orang Jerman berpikir bahwa ekonomi mereka menuju ke arah yang benar, menurut data Pew dari 2017. Lima puluh delapan persen dari negara itu menyukai partai kanan-tengah Merkel, dan bahkan lebih banyak lagi - 68 persen - seperti partai kiri tengah. Pikirkan itu sejenak: kebanyakan orang menyukai kedua partai terbesar. Dengan risiko menjadi laki-laki yang terlalu percaya diri, silakan dan tembak saya pekerjaan atau daftar apartemen yang Anda temukan di Berlin.