Mengapa Generasi Millenial Tidak Ingin Bekerja di Apple Lagi

Bekerja di perusahaan besar seperti Google dan Apple dulunya merupakan krim pekerjaan panen bagi programmer dan coder muda. Perks termasuk kantor yang luar biasa, manajemen yang mendorong lingkungan kerja kreatif, dan kemampuan untuk membeli gaya hidup yang nyaman di kota-kota dengan biaya hidup yang gila.

Namun semakin banyak bukti yang menunjukkan bahwa persepsi cepat terkikis. Programmer James Knight menyerahkan perangkat lunak penulisan pekerjaan yang mudah di kantor Manhattan di Google untuk mulai bekerja sebagai freelancer. Dalam sekejap, ia melepaskan semua manfaat yang datang dengan penampilan mantap dan mengambil semua risiko yang terkait dengan gaya hidup freelancer.

"Aku lebih suka mengendalikan takdirku sendiri dan mengambil risiko dan melupakan manfaat polong dan makanan," kata Knight. Bloomberg. “Di Apple, Anda akan bekerja 60-80 jam seminggu dan beberapa VP akan berteriak kepada Anda kapan saja? Itu lingkungan kerja yang sangat bermusuhan."

Untuk para insinyur yang mau mengambil risiko, ganjarannya tinggi. Perusahaan teknologi besar dan kecil bersedia membayar sebanyak $ 1.000 per jam untuk mengontrak pekerja lepas yang memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan proyek tertentu.

Dalam benak para pekerja lepas milenial seperti Knight - yang sekarang merupakan satu dari setiap tiga pekerja di AS - bekerja di Apple atau Google tidak memiliki daya tarik yang dapat ditawarkan oleh kebebasan dari pekerjaan lepas. Dan dengan permintaan pengembang perangkat lunak yang diperkirakan akan tumbuh sekitar 17 persen antara tahun 2014 dan 2024, para teknisi lepas berada dalam posisi yang sangat iri untuk memilih dan memilih proyek yang mereka inginkan.

Bahkan pengembang perangkat lunak yang lebih berpengalaman membagikan sentimen ini. Martin Langhoff, seorang programmer freelance berusia 39 tahun, mengatakan ia menghasilkan uang 50 persen lebih banyak daripada bekerja penuh waktu, dan masih dapat menikmati lebih banyak waktu bersama keluarganya. Namun - setiap orang yang bekerja bersama dia datang ke meja dengan energi dan talenta tingkat tinggi.

"Sepertinya Anda mendapatkan tempat duduk di New York Philharmonic," kata Langhoff Bloomberg. "Sekarang setiap pemain tampil di tingkat atas mereka, dan ketika tiba giliran Anda, Anda merasakan panasnya."

Semua ini perlahan menggerogoti perusahaan-perusahaan besar. Saham Apple turun 6,5 persen pada hari Rabu, bahkan saat diumumkan ada 1 miliar perangkat Apple aktif. Bagi banyak pengamat, perusahaan ini mengalami kesulitan karena kehilangan talenta terhadap ekonomi lepas baru. Tidak ada yang ingin bekerja di tempat yang terasa sama menariknya dengan menara gading.

“Budaya Apple sedikit aneh. Banyak kerahasiaan, banyak kontrol. Sepertinya seperti kekaisaran di sana, ”kata Matthew Wood, seorang perancang di agensi pengembangan Arsenal Penjaga. "Memikirkan pekerjaan, Apple tidak pernah benar-benar muncul."

Talenta yang berdarah itu mulai muncul dalam apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada pasar. Perangkat pembunuh terakhir Apple adalah iPhone. Apple Watch adalah kerikil di dalam air jika dibandingkan. Dan tidak ada apa-apa di cakrawala yang menunjukkan mereka berada di puncak sesuatu yang revolusioner dalam waktu dekat. Google, Amazon, dan Facebook, di sisi lain, telah mampu mengimbangi kehilangan karyawan yang terampil dengan memperkuat proyek yang lebih besar dan lebih berani.

Namun secara keseluruhan, perusahaan-perusahaan teknologi besar ini harus mengubah cara mereka merekrut dan mempertahankan talenta yang sangat dicari jika mereka berniat untuk tetap dalam posisi kekuasaan atau kesuksesan.