Data Baru Mengungkap Rata-Rata Orang Amerika Meninggalkan Empat Hari Liburan di Meja Setiap Tahun

Amerika Serikat Sulit Angkat Isu Intoleransi di Indonesia, Kenapa?

Amerika Serikat Sulit Angkat Isu Intoleransi di Indonesia, Kenapa?
Anonim

Stres di tempat kerja kronis memengaruhi lebih dari sepertiga orang Amerika dan benar-benar dapat membunuh, tetapi sebuah laporan baru dari raksasa perjalanan Expedia menunjukkan bahwa karyawan Amerika tidak membuat segalanya menjadi mudah bagi diri mereka sendiri: Rata-rata, mereka hanya menghabiskan 11 dari 15 hari liburan yang dibayar dialokasikan untuk mereka.

Diperkirakan bahwa karyawan Amerika berada di bawah tekanan terlalu banyak untuk berani mengambil cuti. "Beberapa pekerja juga khawatir bos mereka tidak akan setuju," kata Wakil Presiden Expedia John Morrey. “Keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat penting, tidak hanya memberi pekerja kesempatan untuk menikmati hidup mereka di luar kantor, tetapi juga mengisi ulang, membuat Anda lebih produktif ketika Anda kembali bekerja.”

Beginilah cara Amerika menghadapi negara-negara lain:

Ironisnya adalah bahwa memberikan tekanan pada pekerja untuk menjadi produktif pada akhirnya merugikan perusahaan lebih dari beberapa hari liburan berbayar dalam jangka panjang.Penelitian telah menunjukkan bahwa kecemasan di tempat kerja menurunkan kinerja pekerjaan dan bahkan kesehatan fisik, terutama ketika karyawan terlalu gugup dengan keamanan pekerjaan untuk memanggil sakit. Mengurangi kecemasan mengharuskan karyawan untuk memiliki hubungan sosial yang lebih baik dengan atasan mereka - jenis yang sama yang akan membuatnya lebih mudah untuk diminta berlibur.

Namun, orang Amerika tidak kehilangan liburan seperti orang Korea Selatan, yang hanya menggunakan 6 dari 15 hari libur mereka dan, dari semua pekerja yang disurvei secara global, adalah yang paling cemas tentang waktu liburan mereka yang dianggap negatif oleh majikan mereka.

Orang Eropa di kedua ujung spektrum perusahaan tampaknya memiliki lebih banyak kedinginan: E.U. majikan menawarkan karyawan dari 25 hingga 30 (!!!) hari liburan, dan pekerja jauh lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerja yang tidak terpakai.